国内上市公司 | 2000-4000人 | 大健康工业制造
公司背景：大健康工业领域: 行业内领先地位, 超过4000个成熟配方, 超过120项注册证书,多项发明专利,全球化销售、市场、研发、供应链、生产布局,国际化的客户及全渠道覆盖，年产值20亿
下属人数：30人　汇报对象：集团董事长兼CEO

1. 领导集团人力资源管理团队，包括: 集团总部人力资源卓越中心团队，集团BTB及BTC人力资源团队，共享中心人力资源团队
2. 全面统筹规划集团人力资源发展战略，制定集团短、中、长期人力资源战略规划，合理调配、补给集团的人力资源，并监督实施；
3. 参与集团经营管理及重大问题决策，为集团管理层决策者提供人力资源战略、规划、组织建设等方面的建议与意见；
4. 负责构建和完善适应集团发展的人力资源管理体系，强化人力资源管理的专业性和规范性，并负责监督、指导人力资源管理制度和流程的执行，提升集团核心竞争力；
5. 负责规划和完善集团中高层管理人员（包括各分公司领导层）和关键员工的选、用、育、留制度，协助各级领导做好招聘、配置、考核、培训、职业发展规划等工作，并为高层领导就有关人员管理的决策提供顾问和支持；
6. 负责指导人力资源整体预算的制定，监控人力资源成本费用支出；
7. 负责监督各分公司和事业部执行总部人力资源制度政策，提高其运营能力；
8. 负责塑造、维护与传播公司的企业文化，加强公司与员工之间的凝聚力，确保员工行为与企业文化倡导的价值观相一致，树立和提升公司良好的对外形象；
9. 负责审阅人力资源的各类管理报表，及时发现重要问题，并组织力量快速有效地解决问题；
10. 负责所辖直接下属的工作调配，并协助制订其培训计划，培养在其职责范围内的能力提升.

离职意向: 行业受政策影响

上市公司 | 3000-5000人 | 机械/设备/重工
天顺风能（苏州）股份有限公司（股票代码002531）成立于2005年，并于2010年12月在深圳证券交易所成功上市，注册资本148,140万元人民币，总资产超过51亿元人民币。全求布局，旗下拥有21家子公司，公司拥有太仓新区工厂、太仓港区海上风塔工厂、包头工厂、珠海工厂和欧洲工厂五大生产基地，专业从事兆瓦级大功率风力发电塔架及其相关产品的生产、销售，是全球最具规模的风力发电塔架专业制造企业之一。年产值50-60亿。
所属部门：集团人力资源行政中心　下属人数：50人　汇报对象：集团董事长兼CEO

工作内容:
1. 领导集团总部人力资源卓越中心团队，集团融投资事业群人力资源行政团队，集团新能源设备事业群人力资源行政团队（包括欧洲，大中华区域六个产供销工厂，供应链平台公司-电商平台），集团新能源开发事业群人力资源行政团队
2. 根据集团实际情况和战略规划，制订人力资源整体战略规划，以适应行业特点和公司内部环境，符合集团战略规划。
3. 完善人力资源运营管理体系并监督、组织实施；
4. 设计和优化集团组织架构，人员配置优化，优化团队结构。
5. 根据工作分析和岗位评估结果，设计公司薪酬体系，编制薪酬及绩效管理制度，并组织实施、评估和完善。
6. 负责建立有效的公司绩效管理体系；
7. 组建核心人才团队，制定系统培养计划，搭建公司人才储备系统，提高公司综合管理水平
8. 组织推动收集有潜力的和所需的人才信息并组织战略招聘工作，推动人才工程实施
9. 负责公司的整体企业文化建设、制定企业文化推行方案，并制定系列具体措施，落实，做好宣导，文化纠偏践行工作；
10. 指导处理疑难问题，推动部门间协调配合，控制法律风险，保证人力资源工作及时准确开展；
11. 把控项目进度和节奏，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

离职原因: 公司动荡

外资（欧美） | 10000人以上 | 印刷/包装/造纸 公关/市场推广/会展
世界500强。美国当纳利集团（RR Donnelley）拥有超过149年历史，总部位于芝加哥。作为全球领先的整合传播方案服务商，为全球6万余名客户打造低成本、高回报且高质量的传播方案。凭借丰富的经验和成熟的技术，我们为各个领域的客户提供印前媒体、印刷、物流和外包服务。当纳利在全球共设有600多家分支机构，员工总数超过58000人。2012年，当纳利全球销售额超过102亿美金。
工作地点：上海　所属部门：人力资源行政部　下属人数：50人
汇报对象：中国区包装事业部副总裁，标签模切事业部副总裁，亚洲区人力资源副总裁

工作职责:
1. 负责中国区包装事业部、标签模切事业部(中国区年3.5亿美金销售规模)上海、北京、成都、东莞、苏州六个工厂，华东，华北，华南，西南及越南供应链，研发，销售, 8000员工人事行政管理
2. 协助决策层制定公司发展战略，负责人力资源领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响
3. 组织制定公司人力资源及行政整体战略规划和组织规划；
4. 制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度，适合现代企业管理模式；
5. 根据公司行政管理工作的要求，建立、健全各项行政规章制度，并且督导执行，保证贯彻实施；
6. 根据工作分析和岗位评估结果，设计公司薪酬体系，编制薪酬及绩效管理制度，并组织实施、评估和完善；
7. 分析市场薪酬数据，参考公司业务情况及人员变动规律，制定公司薪酬调整方案；
8. 指导开展人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作；
9. 根据项目核算的相关要求，定期进行全面的人力成本统计和核算；
10. 负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；
11. 及时处理管理过程中的重大人力资源和行政事务问题，负责组织和推动企业文化建设。
12. 保持与公司总部及其他各部门的协作，发现问题及时沟通、解决。
13. 工作奖项: 2013年 ， 2012年度亚洲区总裁奖

离职原因: 职业发展

外资（欧美） | 5000人 | 电气/电力/水利 电子技术/半导体/集成电路
世界500强。TE Connectivity（纽约证交所代码：TEL）是全球技术领军企业，年销售额达 120 亿美元。泰科电子是TE Connectivity在中国的成员企业。在连接日益紧密的当今世界，TE的连接和传感解决方案发挥着核心作用。TE与工程师协作，帮助他们将概念转变为现实 —— 通过经受严苛环境验证的智能化、高效、高性能 TE 产品和解决方案，实现各种可能。TE在全球拥有约 75,000 名员工，其中 7,300 名为设计工程师，合作的客户遍及全球 150 多个国家和众多领域。
所属部门：人力资源行政部　下属人数：50人　汇报对象：公司总经理，亚太区人力资源总监

工作职责:
1. 负责两个大型制造工厂、四个事业部5000名员工人事行政管理
2. 构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系，完成支持公司经营目标要求的人力资源综合绩效目标，提高公司整体综合管理水平
3. 根据公司业务发展规划拟定公司人力资源工作发展规划、计划与预算方案，批准后组织实施
4. 优化人力资源管理流程，督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作；
5. 推进管理团队的建设，塑造、维护、发展和传播公司企业文化；
6. 构建适应公司发展需要的人力资源管理体系（招聘、培训、绩效、薪酬福利、员工发展、关怀和保留等）
7. 组织分解公司战略目标，制定有效的绩效考核管理制度，组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果，组织推动奖惩执行
8. 组织推动收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作；推动人才工程实施

离职原因: 公司业务下滑，离职后1-2年生产基地关闭

外资（欧美） | 50-150人 | 机械/设备/重工
水星海事技术（苏州）有限公司成立于2003年12月，是世界500强美国宾士域集团在中国投资的公司，主要设计、生产、组装和销售汽油式船用发动机、健身设备及游艇和相关产品，并为其产品提供售后服务。美国宾士域集团是财富五百强之一，成立于1845年，主要生产经营：船用发动机、游艇、健身器材、保龄球及桌球等产品业务。利用其先进的管理系统和工具从产品技术开发、策划销售市场、产品运输及售后服务来管理全球业务。水星是宾士域集团的子公司，其作为世界上船舶用发动机、游艇及相关产品的领先者，在产品和制造加工发展中保持着优秀的记录。水星的成功不是偶然，公司自1939年成立以来，一直坚持强调：质量、创新及可靠性
所属部门：人力资源行政部　下属人数：10人左右　汇报对象：亚洲区营运副总裁，集团总部人力资源副总裁

工作职责:
1. 负责中国制造工厂、研发、亚洲采购中心，销售人事管理
2. 组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施；
3. 协调和指导本部门和各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用；
4. 根据公司文化建设要求，规划和推动组织文化建设，使企业文化深入人心
5. 计划和审核人力资源管理的成本；
6. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
离职原因: 职业发展

外资（欧美） | 150-500人 | 通信/电信/网络设备

工作职责:
1. 负责中国区人事行政管理，包括中国制造工厂、研发，采购，深圳、苏州销售办事处
2. 制定公司的人力资源战略规划和组织规划；
3. 制定并完善招聘、培训、薪酬、绩效及人事管理等制度；
4. 拟订人力资源成本预算，并监督控制预算的执行；
5. 协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作；
6. 负责人员的招聘和管理工作，落实人才发展储备计划；
7. 组织、落实和推动企业文化建设；
8. 完成公司领导交办的其他事务。

离职原因: 被收购

工作职责:
1. 制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选；
2. 制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
3. 根据公司对绩效管理的要求，参与制定评估政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制；
4. 负责实施员工招退工和各类保险；
5. 对公司内部管理规章制度和岗位职责，制定工作标准，监督检查执行情况；
6. 负责公司薪酬、激励管理及分析；
7. 负责公司人事资料档案的管理工作。

离职原因：职业发展