公司简介: 益兴集团公司总部设立在杭州，在杭州、南京、宁波、西安、上海、深圳等地拥有八家全资控股子公司，在北京、广州拥有多家参股公司。益兴人力资源旗下的人力服务机构最早的成立于2010年，并于2014年起开始对多家人力公司进行整合。公司业务涵盖服务外包、人才派遣、社保代缴、薪酬代发、福利外包等人力资源综合服务。平台拥有人力资源、互联网技术、法务、财务、商务销售为核心的专家团队，保证服务专业性、及时性与安全性，在劳务派遣、灵活用工、社保管理、薪酬管理、商业保险等方面为800多家集团客户、50000+个人客户提供富有竞争力的产品、服务和解决方案，广泛服务于互联网、餐饮、物业、快消、房地产、外贸等多个领域。
直属下级: 行政人事经理
工作职责:
全面负责公司人力资源体系的建设。
1. 根据公司的发展战略，制定公司人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作;
2. 建立健全公司各项人力资源管理制度、完善企业管理流程，并组织贯彻实施及监督；
3. 编制公司各体系的人员编制及人力成本预算计划，并监督控制人力成本的执行；
4. 负责公司绩效考核及激励管理制度制定及执行工作；
5. 负责公司招聘制度的建立及执行工作；
6. 负责公司平台员工关系管理，营造积极向上的企业文化，提高公司的凝聚力；
7. 负责建立健公司各项人力资源管理制度；
8. 负责公司培训体系的搭建；
工作业绩:
1. 完善了公司缺乏的绩效薪酬体系；
2. 搭建了公司缺乏的人才晋升培养计划；
3. 以达成全年销售利润为目的的组织架构；
4. 培训体系的搭建；

（智联招聘）
公司简介:
直属下级: rpo华东区各城市经理
工作职责:
1. 负责华东区南京/苏州/无锡/杭州/宁波/合肥/南呼七个城市及地区的rpo的运营管理工作；
2. 在两个月的时间组建了一个25人的后端执行团队；
3. 根据公司产品特点，借鉴改良了科锐的onsite模式，并对于区域中的标杆客户中移、舍弗勒、杭州邮储等进行onsite派驻，大大提高了客户产量；
4. 对下属团队的激励，培训；
5. 重点的项目的签单及客户跟进；
工作业绩:
1. 在两个月的时间组建了一个25人的后端执行团队；
2. 根据公司产品特点，借鉴改良了科锐的onsite模式，并对于区域中的标杆客户中移、舍弗勒、杭州邮储等进行onsite派驻，大大提高了客户产量；

直属下级: 招聘经理 ，猎聘经理
工作职责:
1. 7月参与筹建南京分中心，招聘团队成员，并对其进行有效培训。
2. 目前分为两个团队: 基础招聘+猎聘团队，目前共有28人；
3. 按照公司战略发展意图，带领团队完成年度业绩指标；
4. 负责行业团队的建设工作，并对团队成员进行有效激励、培养、支持、考核；
5. 对重点项目进行系统筹划与安排，牵头、督导跟进；
6. 主要负责解决集团内部职位招聘及江苏当地财富端公司的定向挖掘（宜信，恒昌，信和，汇中）。

直属下级: 招聘专员
工作职责:
1. 负责完善招聘流程和招聘体系
2. 负责开发、选择、建立和维护合适的招聘渠道，提高招聘有效性。
3. 负责中高端岗位猎聘、校园招聘活动的联系及组织及建立内部员工的推荐机制
4. 负责人才储备体系的建立和完善，确保在公司发展中对人员的需求可以满足主要业绩: 招聘到两位日本销售总监，在一个月时间组建了结构性融资团队 共8人

直属下级:
工作职责:
1. 负责新能源行业总监级及以上级别人员(职位年薪50-200W）招聘，主要集中于硅材料（硅片，单晶多晶硅），太阳能发电生产、人事、财务及投融资的职位;
2. 2013下半年开始主要负责地产行业的职位。
3. 确保所有的空缺职位及时招聘到位，并且具备该职位所需要的能力、潜力、性格特征、以及适应客户公司的企业文化;
4. 招聘流程的实施与优化，控制招聘进度，提供结构化面试工具，提供基于行业人才市场分析及候选人背景调查的人力资源面试建议；
5. 关键岗位人才的定向搜寻与背景评估；

直属下级:
工作职责:
1. 客户开发: 信息搜集及客户开发，客户需求分析，合同谈判，及后期跟进
2. 候选人猎取:
(1) 同客户HRD深入沟通，了解公司背景及职位深度需求: 职位的产生来源、胜任素质、发展空间等；
(2) 完善职位说明书，定义目标行业、目标公司、匹配候选人胜任力素质模型权重因素；
(3) 基于职位性质定义主要猎寻通路: 陌生电话拜访、人脉网络、专业人才库、SNS等，开展搜寻；
(4) 候选人结构化面试、背景调查；
3. 客户的定期沟通反馈；
4. Offer跟进—候选人的薪资谈判—协助客户做候选人的背景调查—候选人离职跟进及辅导；
5. 保证期内进行候选人跟踪、反馈，使之更快融入公司文化
顾问助理:
1. 专著于新能源，制造行业的人才研究。 曾通过冷电话帮某民营企业猎取了GE医疗全球普及型产品的总经理，人才年薪80W美金.
2. 为客户公司成功推荐需求的专业人才，与HR沟通，了解企业需求制定，确定候选人方向。
3. 对候选人进行评估，培训，职业指导，面试指导
4. 有效、准确地安排面试,以及追踪、跟进整个面试过程
猎头咨询员:
1. 充分了解猎头相关知识，学习相关技能 如coldcall和搜寻技能
2. 开始主要集中于制造型行业，初步做起人才搜寻整理工作
3. 行业薪酬体系的了解及其分析。