公司描述: 大有期货有限公司成立于2002年7月，注册资本5.8亿元，是现代投资（股票代码: 000900）的全资子公司。公司是国内各期货交易所的优秀会员单位，具备期货业务代理、投资咨询、资产管理、风险管理等业务资格。 核心业务: 公司坚持以资产管理和风险管理为核心，同时积极探索创新业务模式，不断完善境内、境外双业务平台，为客户提供“一站式”综合金融服务及解决方案。如: 互联网金融、场外期权、基差交易、保值交割、定价服务、仓单服务、现货贸易等。 资产管理业务以开发、设计个性化资产管理产品为主，综合研究不同的市场标的，运用量化交易手段，坚持量化交易+价值对冲投资策略，针对客户在投资风险、收益、流动性等方面的不同需求，为客户提供相匹配的专业理财服务，形成一条包括股票、基金、债券、商品、市值管理等多个系列的完整产品线。

工作职责和业绩:
薪酬管理: 制定公司薪酬管理办法，制定公司高级管理人员薪酬管理办法，年终奖金的测算，营业部、分公司负责人薪酬的计算。
绩效管理: 修订公司营业部激励管理办法，制定公司分公司激励管理办法，制定中台各部门激励管理办法，制定公司绩效管理办法，分解公司年度经营目标，制定公司营业部、分子公司经营目标责任状，组织实施公司中后台部门年度述职考评，修订公司奖惩制度，梳理中后台部门职责及岗位工作。

公司描述: 未填写
工作职责和业绩:
薪酬分配体系建设: 修订公司薪酬管理办法，制定并修订公司工资分配办法，制定并修订不同业务版块的薪酬管理办法和分配办法，制定并修订不同工作性质的薪酬分配办法。
人工成本预算管理（含本部及子公司） : 编制公司年度人工成本预算，公司季度人工成本预算执行异常情况预警及分析，参与制定公司各单位年度经营目标责任书，开展年度人工成本清算；
工资总额管理（含本部及子公司） : 公司年度工资总额预算及分解工作，员工月度绩效工资的复核，员工月度工资明细的审核，各单位月度工资总额的审批，工资性福利的审核及审批，津补贴、奖励的审核及审批，年终奖的测算与审批；薪资谈判；薪酬稽查；
劳资统计管理: 建立劳资统计及分析机制，月度薪酬统计及年度薪酬分析工作；
薪酬福利日常工作: 处理薪资矛盾、员工调薪管理、社会保险、劳动定额、福利管理；
薪酬体系改革工作: 内部薪酬调研、起草修订薪酬管理办法、起草修订职级评定方案、薪酬测算、定岗定编；
人员招聘及甄选管理: 校园招聘、内部竞聘、社会选聘工作、外部薪酬调查工作；
人员的配置管理: 员工入、离职、调动管理；
新员工管理: 新员工入职引导、入职培训管理、试用期管理；
员工关系管理: 劳动合同管理，劳动纠纷处理，干部人事档案管理；
专业技术职务管理: 初中级职称评审工作，高级职称评选推荐工作；
绩效管理: 制定及修订公司绩效管理办法，制定及修订公司绩效考核实施细则，月度、季度、年度绩效考核的审核及评估；
协助部长开展部门团队建设工作。

工作职责和业绩:
地区人事工作: 负责湘鄂皖区人力资源汇总工作 ， 直接参与湘鄂区地区人力资源中心的建设与管理。 HR部门建设: 根据国家法律、总部规定结合公司情况制订和修订公司人力资源制度和公司员工手册 ， 根据公司发展制定HR发展计划 ， 招募选拔HR人员并负责引导培训。 人力资源规划: 公司年度人力计划的制定与管理（年度工作总结与计划、人力计划、预算、招聘计划、培训计划、费用预算、HR策略等） ， 根据公司发展目标制定5-10年的人力计划和新事业的组织设计、发展规划。 招聘与甄选: 年度招聘计划的制定与管理 ， 公司各部门、各事业线人员的招聘与协调（校园招聘、社会招聘、网络招聘） ， 招聘渠道的开发与维护 ， 人员测评的计划与实施 ， 新员工试用期管理等 培训与开发: 年度培训计划的制定与管理 ， 日常培训的组织与开展: 新员工入职培训 ， 员工网络培训、专业技能培训 ， 地区性年度大型外训的组织与实施。 薪资福利方面: 公司薪酬管理制度的制定与管理 ， 员工薪资发放、年度调薪考勤管理、请休假管理、调职管理、薪资扣税、行业内薪酬调查、社会保险及住房公积金管理、员工福利管理等。 绩效管理方面: 参与公司各事业线绩效考核方案的制定、审核与实施 ， 月度、年度绩效考核的管理。 工作分析方面: 组织公司各部门对各岗位进行工作说明书的制订与实施。 员工关系方面: 劳动关系管理、劳动合同、档案管理、入职、离职管理、年度员工满意度调查、工伤管理、外籍员工管理、企业文化的宣导、员工月度活动的组织、员工关系协调、心理辅导、投诉管理、劳动纠纷管理、员工健康管理等。 日常事务工作: 总部、地区、公司各类人事报表的填写、统计标准的制定以及汇总工作 ， 地区、公司各类人事文件的起草 ， 公司各类执照与证件的年检 ， 与各级政府机关、学校的联系、EHR系统管理等。