股票码：002600 上市公司
广东领益智造股份有限公司(股票代码002600)，是全球领先的精密结构件、模组，显示器件和磁性材料的供应商。2017年，公司营业收入255.62亿元。公司在研发设计和精密制造方面已有突破性技术优势，可以快速适应电子产品“高速、微型、整合”等技术产业发展趋势。公司生产基地布局于海内外，国内主要分布在深圳、东莞、江门、苏州、东台、无锡、成都、郑州、重庆、赣州等地。
同时，公司在东莞、深圳、苏州、东台及美国等地设有研发中心，能在***时间准确把握行业技术演变趋势和一线核心客户需求，同时配合客户快速研发并推出产品。
公司自1999起被认定为高新技术企业，公司下设的技术研发中心已通过了省级技术中心认定，2013年被评为“广东省工程技术研究中心”，2014年被评为“第七批广东省创新型企业”。
领益智造目前拥有深圳、东莞、江门、苏州、东台、无锡、成都、郑州、重庆、赣州等制造基地，员工5万余人


工作职责和业绩:
管辖外购公司9个工厂，30000名员工的HR事物，辖下150人的HR团队。
1. 集团层面政策、制度、流程拉通与标准化。
2. 多省多地区HR团队的管理及发展。
3. 集团化收购与HR整合项目实施，全程参与2019年赛尔康全球收购项目。
4. 东方亮彩收购后的团队与文化融合。
5. 外购9个公司SAP SF系统上线。
6. 集团化PMP能力提升项目及文化重塑项目的推广与实施。

公司描述: 公司简介COMPANY PROFILE
东莞新能德科技有限公司，简称“新能德”（NVT），成立于2009年9月，2012年成为香港新能源科技有限公司的全资子公司，专注于为消费类电子产品、电动车、智能储能产品和其他环保项目提供一流的能源解决方案。
新能德的管理团队来自于中国大陆、台湾、香港和美国等国家和地区，拥有丰富的国际化企业管理经验。公司拥有众多世界级一流客户，分布于中国大陆、台湾、欧美、日韩等国家和地区，产品系列包括手机电池、平板电脑电池、笔记本电脑电池、穿戴产品电池、无人机电池、电动工具电池、移动电源、电动车电池等。公司技术团队已经在电芯应用研究、BMS研发、造型与结构设计、制造工艺及自动化设备开发等方面取得了丰硕的成果。
随着公司的快速发展和技术创新的不断深入，新能德在加大科技研发投入的同时，也注重对研发成果及其相关知识产权的保护与利用，拥有大量已获授权的国内外专利，为保持公司竞争优势提供法律保障。
新能德将以先进的理念和技术开创清洁能源开发和循环利用的典范，在中华文化下做世界一流的创新科技公司，为人类新能源事业做出卓越贡献的同时，为全体雇员的精神和物质福祉而努力奋斗。
HR Head
工作职责和业绩:
1. 搭班子，将HR团队从8人扩大至30人，完善HR组织架构及职能配置；
2. HR各职能模块流程建立与完善；
3. 建立公司差异化薪酬体系，建立股权及长期激励机制；
4. 历时一年半导入SAP系统；
5. 物色并逐步培养HR人才，形成6-8人的核心中坚团队；
6. 公司级人才的选用育留汰；
7. 制定HR管理的531计划并付诸实施；
8. 推动组织在不同阶段的发展与变革；
9. 公司文化的推广与践行（修己、达人、奋斗、创新）；

SVI Limited
公司描述: 未填写
工作职责和业绩:
1. Take charge of the daily HR operations .
2. Train HR team members .
3. Conduct the talent management program and talent retantion program .
4. Make HR strageg in accordance with the fast company growing .
5. Conduct Cross department communication .

公司描述: 该公司总部位于比利时，在全球16个国家有23个工厂，全球员工达4万人。目前在亚洲有9个BU，其中嘉窑是整个亚洲最大的BU ,现有员工800余人，作为矽比科亚洲集团成员，嘉窑本身亦是一家集团公司，总部位于江门新会，在茂名、清远和梅州分别设有分厂，在佛山、山东淄博和汕头设有销售办公室。嘉窑是东南亚地区一家主要的专业陶瓷原料供应商，每年出口及内销量达到一百多万吨。在供应优质稳定原料的同时，嘉窑多年来不断开发适合于高级卫生洁具、餐具、耐火材料、电子陶瓷、墙地砖、釉料等一系列优质球土产品和高品位高岭土，以迎合陶瓷工业发展的需求。
HR Manager
工作职责和业绩:
1.负责公司人力资源部所有模块的管理。
2.全面统筹规划公司的人力资源战略，制定适应公司发展的中长期人才战略规划及整体人力资源规划，并负责监督实施；
3.做为HR Project Leader参与海南分厂的并购项目，主导并购双方的人力资源整合。
4.在茂名新厂的建立过程中，负责人力资源体系的搭建及人事筹备工作，确保人事架构和体系的平稳建立与发展。
5.筹备建立公司人才库。
6.建立胜任素质模型及人才管理体系，推行接班人计划，推行管理培训生项目。
7.因应集团的要求，在BU内部推行Lauson系统（ERP系统），目前将绩效考核及薪酬福利模块纳入其中。
8.根据现有的绩效考核办法建立调薪及花红分配模型，实现公平、公正的利益分配，最大限度的发挥员工的积极性。
9.针对公司因人设岗，人岗不匹配的现状进行整改，并在生产车间推行精细化人岗匹配分析，使公司总人数减少50人。
10.在外部咨询公司的协助下，重新确立公司的岗位级别系统，进而调整薪酬架构，大大提高公司薪酬体系的竞争性。
11.处理2011年8月份的罢工事件，及多起员工纠纷。

TTI
5000-10000人
公司描述: TTI Group，是一家有20000名员工的大型外资企业，由多个BU组成，主要产品为电动工具，地板护理产品，室外节能灯系列，及户外园艺工具等, 在TTI Group(创科集团)工作的第一年任副总裁秘书，后两年升任人力资源主管，负责招聘和员工关系两项工作。
HR Supervisor
Manager |
工作职责和业绩:
第一阶段:
1.上传下达，负责副总裁与各个BU总经理及总监之间的沟通。
2.管理副总裁行事历，合理安排其工作日程。
3.组织召开各类Operation会议，撰写会议记录，跟进会议决议事项。
4.定期收集数据，整合四个BU的报表，汇总供副总裁参考。
5.跟进事业部高级职员的甄选与招聘，并直接对副总裁负责。
6.分类管理副总裁室档案，参与供应商的开发及甄选。
7.协助副总裁对Supportive部门进行管理，含HR\ADMIN\LOGISTICS\LEGAL
8.副总裁交办的其它事项。
第二阶段: 于2007.4月升职为人力资源主管，主要职责如下:
1、管理公司的招聘团队及日常的招聘工作。
2、拟定并修改、完善公司的招聘制度。
3、负责公司主管级以上职位的招聘工作，通过网络、现场招聘及猎头公司推荐等方式实现公司对高端人才的需求。
4、负责拟定公司主管级以上人员的岗位说明书，保持与用人单位的密切联系，确实了解部门的用人需求。
5、拟定年度人力资源规划与配置，交上级批准后执行。
6、与各个部门保持密切的沟通，了解他们的需要，并提供及时高效的服务。
7、协助各个部门甄选、保留及发展人才，并提供员工关系相关的所有咨询及服务。
8、自身团队培养及团队绩效最大化。

公司描述: 通用文具公司是一家大型的港资公司，在职期间，该公司有4000名雇员，主要产品是各种文具。经营自有品牌益而高（EAGLE）.在文具制作行业颇具规模及声望。
工作职责和业绩:
1. 在招聘工作中负责简历搜索、电话筛选、初步面试评估及推荐；
2. 确认新员工录用后处理所有与入职相关事务包括主导入职培训、人事资料整理存档、签订劳动合同、通知财务人员购买社保及住房公积金、通知相关人员准备电脑、邮箱及名片等；
3. 处理人员离职及与此相关的手续，如取消邮箱、发出离职通知、核查离职人员归还文具及公司财物等；
4. 定期更新并向总监提供公司内部人事报表（含周报表及月报表）；
5. 定期更新并向总经理和香港总部提供职员月报表；
6. 定期更新并完善所有人员的职位说明书及全公司组织结构图；
7. 人事资料整理与存档；
8. 关于社保及住房公积金定期培训，并协助其完成相应的补偿、申报、备案、提取等事务；
9. 组织或协助部门主管组织公司大、中、小型活动；
10. 定期协助总监进行员工意见调查问卷的发放及情况分析；
11. 住外人员的考勤统计与管理
12.完成人事总监交办的各类任务，并直接向人事总监汇报