工作描述:
1、人力资源战略、体系: 根据公司发展战略，全面统筹规划公司的人力资源战略，包括为公司核心岗位职业生涯规划设计，人才梯队建设；并依据战略组织制定及监督实施公司人力资源发展的各项规章制度、计划、实施细则和工作流程，以健全公司的人力资源管理体系，保证人力资源工作有效支撑公司各部门业务目标的达成，提高公司人均效率；
2、人才招聘: 根据公司的业务发展目标，制定人力资源规划，采取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程，并参与对关键岗位应聘人员的面试筛选，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司的人力资源存量满足业务发展需要；
3、开发与培训: 根据业务发展需要，通过挖掘、分析培训需求，制定并组织实施员工培训计划，组织技能考核鉴定，监督培训效果评估，合理控制培训费用，确保员工的培训覆盖率及培训满意度达到公司要求，提升公司的人力资源质量，支持业绩目标的达成；
4、绩效考核: 根据公司的业务导向，制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行，统计考评结果，管理考评文件，做好考评后的绩效改进、沟通及不合格员工的辞退；根据绩效与工资挂钩的规定，协助业务主管审核各职能部门的奖金或提成分配方案；以提高员工的绩效水平；
5、薪酬福利: 跟踪业界薪酬水平，结合国家福利政策，制定激励性的薪酬福利制度及方案，审核员工每月的工资数据，监督员工社会保障福利的发放；组织提薪评审及晋升评审；确保稳定和激励员工队伍，合理控制人工成本；
6、企业文化: 根据公司战略与历史发展，结合行业特点，通过制度流程建设与业余活动的开展，塑造、维护、发展和传播积极进取的企业文化；
7、组织结构: 根据公司战略规划拟订组织结构设置或重组方案，针对管理流程科学设置职能部门，职线部门、优化岗位结构、保证战略实施和支持工作流程效率的提高；
8、劳动关系: 依据公司的用人规定，负责员工劳动合同的签订和管理工作；及时处理公司管理过程中的重大人事问题，就公司重大人事任免事项提供参考意见；受理员工投诉，代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼；确保建立和谐的劳动关系，维护公司良好的雇主形象；
9、部门日常管理: 并督促其执行；负责控制部门预算，降低费用成本；确保培养高效的员工队伍及部门业务目标的达成；
10、 公司发展变革管理: 公司战略转型，股权变动或重大高层更换时的组织结构再设计、制度更新，流程优化等变革性工作。

工作描述:
1、依据公司发展战略，协助总经理组织制定公司人力资源战略规划。
2、根据公司战略和人力发展规划，提出机构设置、岗位设置与人员配备方案，筹划并实施人才储备及梯队建设。
3、参与公司人事决策，组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实。
4、负责实施招聘、培训、薪酬、绩效等人力各项工作并落实。
5、完善激励机制，合理规划和控制人力资源成本。
6、负责员工劳动合同管理并处理与劳动关系相关的各项事宜。
7、负责公司绩效考核管理及相关申诉处理工作。
8、负责制定公司员工的职业生涯规划。
9、人力资源工作各模块进行动态管理。
10、对公司管理过程中的重大突发事件及时提出应对方案并进行处理。
11、负责拟定公司人员编制和年度人力成本预算。
12、负责人力资源部内部组织管理工作，指导下属制订阶段性工作计划，并监督执行。
13、建立并维护与劳动部门的良好对接，配合劳动部门的相关检查，处理相关人事纠纷。

工作描述:
1、行政及人力资源管理体系的建立与完善，并检查监督和落实执行情况。
2、组织、收集和了解各部门的工作信息，协助总经理协调各部门之间相关工作，为公司领导决策提供意见和建议。
3、负责公司流程管理体系的建立和推动实施。
4、根据公司年度经营计划制订本部门的工作目标，负责本部门人员的考核、培训、管理，协调本部门各岗位的工作，提高本部工作效率为基本要务。
5、各项行政管理费用的预算、控制、监督与审批。
6、负责人力资源的招聘、培训、绩效考核、企业文化建设及6S管理等工作。
7、统筹车辆管理、采购管理、固定资产管理、食堂管理、绿化保洁、保安管理等综合职能工作。
8、负责行政周报、会议纪要、集团上报资料及华南业务区报表及联系沟通等相关工作。
9、负责对外公共关系管理（主要政府部门），包括集团各级领导接待工作。
10、负责贯彻落实各项决策、制度、条例、精神，完成各项工作任务的检查督促。

外资（非欧美）
工作描述:
1、参与公司重大项目的决定及依照公司策略，拟定管理部门（人事、行政、总务、 事务性采购）的相关制度并主导实施。
2、监督和检查公司制度的执行情况并采取必要措施。
3、主导人力的招募、培训、绩效、薪酬管理。
4、主导改编“员工手册”、“提案改善”、“福利分配”、“节约奖励”等运作规则。
5、全厂员工薪资及职位异动的审批工作。
6、欧美客户验厂的主导工作和部门内外的协调工作。
7、主持、策划，大型年度、月度、表彰、庆典、运动会等节日的庆典活动。
8、劳动合同签定的管理和部门费用的控制与文件的签发。
9、代表公司解决重大劳动争议、纠纷，并且为人力资源管理提供重要的参考依据。
10、基建修缮与办公室的管理、计划和审核人力资源管理的成本。
11、了解员工的思想状况，及时处理潜在问题，防止矛盾激化。

工作描述:
1、工业安全的监督及整改
2、企业文化的创建与执行
3、绩效管理筹划与推行
4、人才的招聘、培训与储备。
5、公司规章制度、规划方案的制定及有效执行。
6、组织员工参加政府举办的各种培训
7、公司薪资结构、福利待遇、康乐设施的筹划与管理。
8、负责劳资纠纷的调解、仲裁、诉讼、行政复议及相关法律文书的编写事宜。
9、成立公司劳动争议、离职恳谈小组，负责处理日常员工的投诉、调解笔录、离职原因调查建档。
10、参与公司中、长期发展计划筹划工作及ISO9001和5S管理的筹划及推行。
11、负责公司固定资产管理、车辆调度、安全保卫、消防安全、宿舍、饭堂、环卫清洁、电工、资讯等行政后勤管理工作。
12、负责与劳动、社保、消防、安全、卫生监督、公安等政府部门的沟通与协调。