向海外负责人汇报，负责海外市场（北美，欧洲和印度）的全面人力资源策略和营运，直接下属6人。
•根据公司在新兴市场发展计划，制定和建立不同海外区域的雇员招募计划战略并监督实施。
•和当地法律和财务部门合作筹备建立了伦敦和纽约分公司，派遣雇员在海外不同市场流动。
•从零搭建完整的人力资源系统包括招募，薪酬福利，培训和人才发展。
•参与公司新产品上市，让人资团队从后台走向前端直接服务市场。

2014.01 - 2015.08人力资源总监 - 加拿大事业部
Paper Excellence 是金光集团海外公司，也是加拿大最大的造纸企业，拥有7家工厂和2600名员工。
我被提升外派到海外公司，向副CEO汇报,全面负责人力资源管理, 直接下属10人。
•传达和执行集团总部的全球人力战略, 协调公司和总部之间的沟通和运作。
•根据加拿大法律, 制定和执行符合实情的人力资源战略, 特别是招聘和人才发展战略, 降低当地招聘成本, 提升当地招聘效率, 改进留任计划, 降低岗位流失率。
•建立符合加拿大实情的人力资源制度, 薪酬福利计划和劳资关系,以配合公司收购和兼并发展项目实施。
•降低当地招聘成本近20%, 建立多渠道低成本的灵活招聘模式。
•参与公司2次收购业务，成功在3个月内招聘和配置关键岗位人才, 并完成200多名校园人才招聘。
•改进留任计划, 将关键岗位员工流失率降低近15%
2012.08 - 2014.01,招聘副总经理 － 集团总部
向人力资源总经理汇报, 为亚太地区40多家工厂和30多家海外销售公司提供高效的招聘和人才发展支持，直接下属3人。
•与股东，业务部门管理层, 区域管理层和多元背景员工密切合作,了解产品/业务和人力需求, 制定人才招聘和发展战略，高效地带领团队实施方案。
•积极为股东和高级管理层提供最新市场人力动态和薪酬信息, 以制定符合公司长期发展的人才留任解决方案。
•主要参与的国际项目: 1) 帮助加拿大浆厂解决当地的人力缺乏问题, 招聘派遣技术管理人员及时支援 2) 参与亚洲最大浆厂-印尼OKI新建项目的招聘和人才发展 3)支持欧洲6家销售分公司的招聘, 缓解欧洲销售业绩压力 4) 成功管理过的招聘和发展项目分布在中国, 东南亚, 美洲, 欧洲和非洲。
“全球最佳人才招募奖”第一名, 2013年。

途是早期南中国发展迅速的专业猎头公司，致力于为世界五百强和大型中国企业提供高管招募。
•负责快速消费品，工业制造和生命科学领域的高管招募，大客户的项目运作, 监督项目实施和质量。
•市场业务开发，挖掘新客户资源。

艺轲人才是全球最大的人力资源服务公司之一，负责行业包括高科技，金融和快速消费品。
•为跨国公司和著名民企提供国际水平的专业人才甄选和搜寻 ,人才涵盖管理和营销管理各功能部门中高级人才。
•业绩最优秀的顾问, 创照每年120万的销售业绩, 9个月内获得2次提升。
1999年, 2000年, 2001年的“最荣誉猎头”获得者

市场活动策划和组织, 跟进客户反馈,市场调查和分析

1992.06-1995.07 雅芳中国做副总裁秘书