该公司为主要从事PCB、塑胶产品及模具贸易的美资企业，除美国总部外，在中国、香港、印度、菲律宾、德国及墨西哥等国家及地区均设有办公室或工厂分别承担公司业务链上不同的职能。
工作概述：我作为唯一招聘负责人全面独立负责中国不同4个城市的所有职位的招聘全流程工作，同时协助菲律宾及墨西哥办公室及工厂的部分岗位招聘工作。全流程工作主要包括从跟部门经理沟通及分析新增岗位需求情况开始，撰写JD、选择招聘渠道、主动搜索及挖掘潜在候选人、筛选及初步电话沟通或面试、协调安排候选人跟不同城市或国家的部门经理视频或现场面试、跟进面试结果及反馈、过往工作背景调查及发放offer。
工作内容：
1、在仅有一个基础付费合作的网络招聘渠道（51job）情况下，通过各类主动招聘方式建人才库且持续扩大人才库候选人数量，在职期间完成国内外各空缺岗位招聘（所招聘岗位涵盖PCB及模具行业的初级职位、工程师职位及中层管理岗位）。
今年所有新入职人员其中90%为主动招聘获取；
将time-to-fill天数同比降低35%；
招聘量及新招聘员工数量比去年同期增加50%
2、通过和用人部门经理的对话沟通确定、建立各岗位的人才画像及核心能力素质模型，为获取高匹配度人才做好基础铺垫工作。
3、将面试流程及方法标准化、结构化结合面试评估表格以降低面试结果的个人偏见因素、随意性保证候选人评估过程的公平及一致性。无缝衔接地与国内各地、印度及墨西哥工厂的用人部门经理沟通、跟进面试结果积极推进面试进程。
4、从招聘工作开始的各个阶段建立良好的招聘体验，使候选人能愿意跟随公司时间跨度较长的招聘流程。
5、按公司规定完成所有候选人严格的过往工作背景调查。
6、在职期间完成不同城市同行信息搜集及分析，为扩大人才库及内部人力资源相关政策调整提供有价值的数据参考。
7、具备PCB及塑胶模具产品知识、了解行业状况且有一定的人脉。
8、熟练使用候选人追踪系统（applicant tracking system）且充分利用该系统来安排工作保证跟所有候选人的顺畅沟通且让所有候选人在不同阶段得到100%反馈。

该公司为成立于2014年的外贸销售型民营企业，主要研发、销售中高端LED工业、户外及室内照明产品，产品100%出口。
工作概述：全面负责公司的人力资源及行政事务，在职期间工作汇报对象为总经理，期间人力资源方面工作重点倾向于招聘、培训与员工关系等方面，行政方面工作涉及所有外部外联工作、日常办公室所有行政事务处理及管理。
工作内容:
1、在有限的招聘经费及渠道现状下，开拓社交媒体及新媒体渠道、建立可行的内部推荐制度、通过人脉促进同行业人员推荐及引荐人才，制定同行业人才mapping计划等措施从无到有建立公司各岗位人才库，按质按量100%完成招聘计划1、在有限的招聘经费及渠道现状下，开拓社交渠道及新媒体渠道、建立可行的内部推荐制度、通过人脉促进同行业人员推荐及引荐人才，制定同行业人才mapping计划等措施从无到有建立公司各岗位人才库，按质按量100%完成招聘计划其中包括创建公司最核心的外贸销售团队。
2、以个人、部门、跨部门及公司层面制定有针对性的多样化培训计划，围绕知识、技能、产品、行业市场动态等多维度以促进向学习型组织转变。
3、公司各项制度的拟定、完善及执行，使其更加符合国家及深圳相关法律法规。
4、调研、制定且实施行之有效兼具行业市场竞争力的绩效考核与薪酬制度。
5、100%保证每月社保、员工薪资核算的准确性和及时性。
6、通过从招聘各阶段环节、入职培训、员工参与、员工个人工作规划等方面入手将员工流失率降低40%以上。
7、按预算及计划时间独立完成新办公室的选址、设计、装修施工、搬迁等相关事项。
8、新入职外籍同事的工作许可证、工作居留许可办理。
9、外贸销售团队国外参展及客户拜访的日程安排及机票、酒店、交通等办理。
10、对外事项：公司参加国外展会补贴申请，主导协助第三方帮助公司获得国高证书等外联事宜。
11、其他日常人事行政事务及临时性工作安排。

深圳桑达国际电源科技有限公司成立于1995年，员工人数500人左右，是由国企上市公司（深圳市桑达实业股份有限公司）及美国上市公司Bel Fuse Inc共同投资成立的研产销一体的国高合资企业，产品包含各类工业类开关电源、LED照明灯具及配套产品、直流智慧照明系统解决方案等，产品80%以上出口客户以北美通讯类企业为主。
工作岗位概述：全面负责公司人力资源整体工作，向总经理汇报。
工作内容：
1、负责全公司的人力规划与招聘工作，包括每年的招聘计划制定、实施，对招聘完成率、有效性等指标负责。
2、负责公司薪酬福利政策制定、定期更新及实施，负责每月近500位员工的工资核算及管理；
3、年度员工岗位、薪酬等调整规划，员工继任计划制定及实施；
4、公司年度培训计划的制定及实施；
5、员工劳动合同管理，劳动关系管理，劳动争议、纠纷处理；
6、岗位说明书的撰写、沟通、确定及定期更新；
7、全体一线员工及办公室人员的绩效考核指标设定、沟通、确定、实施、跟踪及分析；
8、根据国家及深圳相关法律法规政策及时调整更新人事相关制度、政策；
9、关键岗位人员的人事档案管理及其入职、离职手续办理；
10、每月所有人员的社保、公积金管理、调整及数据分析；
11、部门ISO三体系审核、EICC审核；
12、一年四次董事会meeting agenda的制作及翻译（中英文）、会议纪要的整理、制作及翻译。
13、2016年工厂搬迁至东莞期间，全面处理所有人力资源相关事宜，包括不仅限于：新工厂前期人力需求规划、招聘及培训等安排；主导超过400人的搬迁离职补偿沟通、谈判、补偿协议签订、补偿金核算及离职手续办理，期间无发生一起劳动纠纷，且在公司年终中层工作总结会议上获得总奖金颁发的唯一特殊贡献奖及奖金。