今年两会上，有关“供给侧改革”的议题不断被提出，各种观点表示互联网将是供给侧改革的助推剂。供给侧改革核心意义在于经济结构改革，也落实到垄断型行业供给能力改革，最后还是反馈到企业人力结构改革。

从“需求侧刺激”到“供给侧改革”，侧面反映出中国社会经济正处于全面转型，由量到质的转变。供给侧改革，必然是从行业，以及企业内部着手，降低成本、优化产品/服务质量，最后还是体现在企业人力资源管理上，最优的人才结构才能驱动最好的生产效能。

如此背景下，过去那些垄断行业的国企、央企，也是改革重点，许多的人才自然是未雨绸缪，提前给自己安排好后路。蠢蠢欲动的人才，大多也可以分为三类。

第一类，BOSS级别的顶级人才。这类人才往往从业十数载，已经积累足够的人脉资源，并且实现财富自由。他们的变动，可能仅仅是因为对行业或者企业产生悲观的看法，但他们有更多的选择机会。

第二类，具备一定行业经验、地位的中层骨干。这类中高端人才往往也具备一定的行业资源和人脉关系，并且他们考虑工作更为慎重，更偏向找到合适的去向再动。背靠丰富的职场经验和职业技能，他们或许不太愿意主动投递简历，更愿意职场推荐或被猎头招募。从这个角度来讲，供给侧改革或许会刺激中国中高端招聘平台的发展，可能都将面临一个新的增长高峰。

第三类，初入职场的新人。职场新人也属于行业和企业的基础，他们的选择相对也比较简单，通过智联招聘和前程无忧等大型网络招聘平台，多花点时间也能找到合适的岗位。对于他们来讲，更多的是需要完成职场积累。

在这样的背景下，如智乐聘等专注中高端人才招聘的平台也同样面对着机遇和挑战。智乐聘专注于中高端人才的悬赏制招聘，让企业可以免费发布职位的同时，可以根据职位招聘紧急程度和公司招聘预算来自定义悬赏金额；另一方面，全国猎头可以充分利用手中人才资源，在智乐聘平台自由选单、做单，并获得以往2.5-3倍的收入，实现财务自由，真正成为快乐自由的SOHO猎头。智乐聘愿与全国的SOHO猎头联手接受“供给侧改革”带来的发展机会！