人才简历对于猎头和HR来说都是最初可以判断一个人是否合适的资料。对于猎头来说，用通过简历来判断人才是否合适，是否可以推荐；对于HR来说则同样判断这个候选人是否合适，是否可以进一步面试以及录用。

作为猎头，要比候选人更了解企业职位的招聘需求，也更明白企业要找什么样的人才。简而言之就是明确亮点：企业要找什么样的人？找人来要解决什么样的问题？

候选人可能对职位具体要求并不了解，这就需要猎头针对具体职位的具体需求点对候选人的简历进行审核，同时也要进行调整。

猎头审核的关键点是候选人最擅长的技能能否体现？候选人所具备的与职位需求相关联的经验是否在各段职历中体现？项目经历是否具备一定优势？如果没有，猎头一定要帮助候选人将这些信息补充上去。同时，候选人的简历中也要针对职位去写，尤其是职位的需求点要在简历中找到对应的候选人优势。

另外要注意的是，候选人的各段职历间时间是否连贯，若有断档期，需了解候选人具体参与了哪些工作或培训？并将其补足。