关键词: 海外招聘
【东南亚】出海印尼招聘,如何少走弯路?中国制药设备企业出海印度尼西亚招聘经验分享——智乐聘海外猎头
2024-08-01
印度尼西亚作为东南亚地区的重要经济体和全球第四大人口国,拥有庞大的人口基数、快速的经济增长和日益加剧的人口老龄化问题,与此同时,印尼的医疗基础设施相对薄弱,医疗资源分布不均,医疗服务水平有待提高。
海外招聘 出海招聘解决方案
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企业出海沙特,招聘渠道和雇佣政策有哪些(超全整理)?
2024-07-26
沙特虽然是一个增长非常快的中东市场,但对于我们中国的出海企业来讲,也是一个非常考验企业管控能力和出海决心的一个市场!那么出海沙特,有哪些必须关注的问题?
出海招聘解决方案
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【欧洲】储能企业出海德国,快速在前期抢占市场,这家企业如何解决?——智乐聘德国销售猎头案例
2024-07-19
国内生存境地被“卷空” 储能“出海热”有什么值得期待?储能企业出海德国,又该如何快速在前期抢占市场?
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阅读 252
【日本】高端材料领域日本专家来华,企业该如何吸引他们,招聘注意事项有哪些?
2024-06-17
新材料作为国家十大重点领域,到2025年人才需求缺口约为400万人。在工业化社会里,没有任何产品,离得开材料,无论是在哪个国家,都缺少这个领域的人才。
海外招聘
阅读 103
【韩国】在非常排外的高科技医疗行业,这家头部医疗器械企业如何打入韩国市场?
2024-06-17
相较于其他制造业国产品牌出海,医疗器械产业出海方兴未艾,模式的探索仍在相对早期,且因准入壁垒高、客户渠道特殊等原因,与其他行业既有共同之处,亦有所不同。
海外招聘
阅读 196
【东南亚】企业出海马来西亚建厂,负责0-1搭建的人力行政岗位如何快速招到?——智乐聘猎头案例分享
2024-06-17
随着中企涌入马来西亚建厂,当地人才招聘问题也是不可忽视的。如何从竞争中获取适合自身企业发展的人才,出海的HR们也要在招聘过程中注重多元化,确保招聘政策和实践本地化,吸引来自不同背景的候选人 。
HR第一视角
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高精尖日本相机模组专家招聘,人才极度稀缺该如何破解?——智乐聘猎头操作案例分享
2024-06-17
领域热门,又不属于特别敏感技术领域的日籍专家人选该怎么定位和招聘?
海外招聘
阅读 102
【欧洲】东南亚后南欧成出海热土?!HR如何拿下南欧跨境电商人才?
2024-06-07
作为欧洲板块内,相对低调的南欧,为什么突然有大量的跨境电商人才需求呢?那么我们企业在布局南欧人才市场时,又该如何做好招聘工作?今天就一起来聊聊,跨境电商的“黑马”——南欧。
海外招聘
阅读 207
【日本】专家在职或被返聘,不能长期来华工作,如何用顾问或兼职的形式签约日本专家?
2024-06-07
想招聘退休的日本专家,做技术指导,每个月来几次就行。这种外籍专家的形式是存在的吗?今天就结合案例来看看怎么操作吧!
海外招聘
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【北美】潮流社区企业出海,为什么选择美国?在美国又都招什么人呢?
2024-06-07
随着大众社交分享意识的提高,社区电商也成为当前电商行业中最充满活力的新购买方式——现在正在全球其他市场中迅速成长。
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